Разрешение на грудное вскармливание - это право, включенное в статью 37.4 Закона о трудящихся, в который были внесены поправки в 2019 году. Это разрешение позволяетобоим родителям сокращать рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком, пока ребенку не исполнится девять лет. месяцевРазрешение на грудное вскармливание не имеет ничего общего с вариантом кормления, который выбрала мать, и относится как к кровнородственным детям, так и к усыновлению или приемной семье.
Рассказываем, из чего именно он состоит и что нужно знать, чтобы на него подать заявку.
Отпуск по грудному вскармливанию: продолжительность и требования
Отпуск по грудному вскармливанию состоит изодного часа отсутствия на работе, который можно разделить на две части Это право может быть заменено сокращением рабочего дня (независимо от вида день, который у вас есть), чтобы выбрать один из следующих вариантов:
- Сократить свой рабочий день на полчаса в начале и конце его (то есть, что вы входите на полчаса позже и уходите на полчаса раньше).
- Сокращайте рабочее время на час раньше или на час позже (то есть вы начинаете работу на час позже или уходите на час раньше)
Существует также возможностьнаслаждаться накопительным отпуском по грудному вскармливанию, который состоит из группировки времени грудного вскармливания, на которое вы имеете право, в полные смены, исключая выходные и праздничные дни. Однако совокупное грудное вскармливание возможно только в том случае, если это разрешено коллективным договором или достигнута договоренность с работодателем.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком будет пропорционально увеличена в случае многоплодной беременности, усыновления или патронатной семьи.
Отпуск по грудному вскармливанию может быть запрошен и может быть использованс момента выхода родителя на работу после его отпуска по рождению, усыновлению, опеке, опеке.
Непередаваемое право обоих родителей
Королевский указ-закон 6/2019 от 1 марта о неотложных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей для женщин и мужчин в сфере труда и занятий, при условии, чтоОтпуск по грудному вскармливанию является индивидуальным и не передаваемое право обоих родителей, если они оба работают.
То есть оба родителя, усыновители, опекуны или приемные родители имеют право взять отпуск по грудному вскармливанию, независимо от того, работают ли они в одной компании или в разных компаниях. Однако, если оба являются работниками одной компании и осуществляют это право для одного и того же налогоплательщика, работодатель может ограничить их одновременное осуществление по уважительным причинам деятельности компании.
Когда оба родителя, усыновители, опекуны или приемные родители осуществляют это право с одинаковой продолжительностью и режимом,период пользования может быть продлен до достижения ребенком 12 месяцев, с уменьшение пропорциональной заработной платы по истечении девяти месяцев.
Для целей экономической выгоды от совместного ухода за младенцем защищенной ситуацией считается сокращение рабочего дня на полчаса, которое в соответствии с положениями четвертого абзаца статья 37.4 пересмотренного текста Закона о трудовом статуте, осуществляемая с одинаковой продолжительностью и в одинаковом режиме обоими родителями, усыновителями, опекунами в целях усыновления или постоянными патронатными родителями, когда оба работают, по уходу за младенцем от возраст от девяти месяцев до двенадцати месяцев
Должностные лица и отпуск по лактации
Отпуск по грудному вскармливанию для государственных служащих включен в статью 48. F Основного положения о государственных служащих. В этих случаяхотпуск по уходу за ребенком имеют право государственные работники, имеющие детей в возрасте до 12 месяцев Требования и условия аналогичны:
За период лактации ребенку до двенадцати месяцев будет положен один час отсутствия на работе, который можно разделить на две части. Это право может быть заменено сокращением нормального рабочего дня на полчаса в начале и конце смены или на один час в начале или конце смены с той же целью.
Разрешение, рассматриваемое в этом разделе, представляет собой индивидуальное право должностных лиц, при этом их осуществление не может быть передано другому родителю, усыновителю, опекуну или приемному родителю.
Вы можете запросить замену времени грудного вскармливания оплачиваемым отпуском, в котором соответствующее время суммируется в полных днях. Этой модальностью можно пользоваться только после окончания срока действия разрешения на рождение, усыновление, опеку, приемную семью или родителя, отличного от соответствующей биологической матери.
Это разрешение будет пропорционально увеличено в случаях рождения детей, усыновления, опекунства с целью усыновления или многократного усыновления.
Как рассчитать накопленный отпуск по лактации
Чтобы рассчитать, как долго продлится ваш отпуск по лактации, если вы решите взять его в сумме, вы должны подсчитать рабочие дни с первого дня, когда вы начали работать после окончания вашего отпуска по беременности и родам/отцовству, и до дня, предшествующего вашему ребенку девять месяцев. Выходные, праздничные и отпускные дни не учитываются.
Общее количество дней следует разделить на количество часов в вашем рабочем дне, и результатом будет общее количество выходных дней, которое соответствует вам, если вы совокупно наслаждаетесь грудным вскармливанием.
- Практический пример
В качестве примера возьмемтипичный рабочий день из восьми часов и пяти рабочих дней В этом случае, приступив к работе после 16 недель отпуска по беременности и родам/отцовству, мы нужно подсчитать количество дней, пока ребенку не исполнится девять месяцев.
Получаем 115 дней (23 недели х 5 рабочих дней=115), которые надо разделить на 8 (количество часов в моем рабочем дне). В результате получится 14, что будетколичеством рабочих дней, из которых будет состоять мой накопленный отпуск по лактации. То есть я смогу продлить декретный отпуск на две с половиной недели.
Другие аспекты, которые необходимо учитывать перед запросом этого разрешения:
- Корпоративный отпуск оплачивает компания.
- Отпуск по грудному вскармливанию являетсяисключительным правом работников. То есть, если вы безработный, вы не сможете его запросить.
- Вы имеете правовыбирать, как использовать отпуск по лактации в течение рабочего дня. Однако работодатель или соглашение могут установить определенные критерии. Если вы не пришли к соглашению с компанией по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в этом вопросе.
- Как работник, вы обязаныуведомить работодателя за 15 дней до начала отпуска по лактации (или в течение срока, определенного вашим соглашением о приеме на работу). Если вы выберете кумулятивную лактацию, вы должны указать даты, когда вы начнете и закончите свой отпуск по лактации. Если вы решите сократить свой рабочий день, вам нужно будет указать час (или полчаса), в котором вы собираетесь уйти в отпуск.
- Если вы уже пользуетесь сокращенным рабочим днем по уходу за ребенком, вы должны знать, что вы также можете воспользоваться своим правом запросить отпуск для кормления грудью, посколькуоба разрешения являются разными и суммируются. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком несовместим с отпуском по уходу за ребенком.
Могут ли меня уволить за заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по грудному вскармливанию является правом работников, поэтому в случае увольнения при его запросе это будет считатьсянулевым увольнением за нарушение основных правработника. Точно так же, пока длится ваш отпуск по уходу, вы также не можете быть уволены, если только это не является оправданным увольнением по дисциплинарным причинам.
Повлияет ли моя зарплата в период лактации?
Нет. Доход лица, запрашивающего разрешение на лактацию, не уменьшится. В случае продления отпуска до годовалого возраста происходит пропорциональное уменьшение заработной платы с девятимесячного возраста ребенка
Как получить разрешение на лактацию
К заявке на получение разрешения на лактацию должен быть приложен ряд документов (см. здесь):
- ID-карта или паспорт обоих родителей
- Доказательство юридического представительства, если применимо
- Сертификат компании, каждого из родителей (скачать здесь или здесь)
- Семейная книга или, при ее отсутствии, свидетельство о регистрации ребенка в ЗАГСе или судебное или административное решение об усыновлении, опеке с целью усыновления или постоянной патронатной опеки.
После того, как у вас есть все документы, вы должны подать заявление в Национальный институт социального обеспечения или в любой официальный реестр. При наличии цифрового сертификата его также можно предъявить в электронном кабинете социального обеспечения.