ПОСМОТРЕТЬ ГАЛЕРЕЮ Обложка видеоигры, которую Adecco использует для измерения интеллекта в своих новых собеседованиях
Мир труда, кажется, принимает сосуществование с новыми технологиями, и не только это, но и начинает использовать инструменты, которые приносят результаты. До сих пор было бы немыслимо найти союз между игрой и работой, хотя горизонт уже меняется, и новые технологии начинают становиться модными в основных компаниях мира.
Последним присоединился к списку Adecco. Кадровый гигант начал инициативу, включающую видеоигру, в отборочные тесты для подачи заявки на руководящие должности в различных компаниях, с которыми помимо необходимости представить превосходную учебную программу, можно получить отличные рекомендации и пройти собеседование. В этом случае кандидаты должны пройти испытания лабиринтов и загадок профессора Лейтона, видеоигры Nintendo.
Эта видеоигра, по мнению Мадридского университета Комплутенсе, является эффективным средством оценки интеллекта кандидата. Игра была разработана Nintendo на основе работы Акиры Таго, известного исследователя в области психологии в Японии.
Видеоигра состоит из расшифровки детективных головоломок, головоломок и лабиринтов, которые делают эту игру головоломкой, которая может продемонстрировать умственную скорость кандидатов, которые измеряют свое мастерство на элементах управления.
Компания, с помощью этого инновационного теста, стремится найти самых умных руководителей, которые быстрее решат головоломки. Хотя не только скорость участников измеряется. Можно увидеть, кто имеет самую простую причину для логических рассуждений, существенных для технических позиций в компании, или кто использует абстрактные рассуждения, идеальные для творческих позиций.
Эти выводы были получены благодаря исследованию, проведенному Мадридским университетом Комплутенсе с самой видеоигрой и в котором они заверяют, что, просто увидев, как кандидаты развиваются в видеоигре, персонал может быть обнаружен на 30 процентов. более эффективно, чем обычно.
Кажется, что постепенно все сферы нашего общества все больше подвержены влиянию цифровой революции, которую мы переживаем. Видеоигры больше не являются делом детей и подростков. Мир труда начинает применять то, что позволяет технология, и, хотя это первые новости о нас, они, безусловно, не будут единственными.
Отныне руководители, которые посещают собеседования при приеме на работу, должны, в дополнение к подготовке собеседования и ознакомлению с учебной программой, посещать комнату для видеоигр, чтобы завершить свою возможность и занять руководящую должность в XXI веке.