Вчера были раскрыты зарплаты самых высокооплачиваемых сотрудников BBC
Годовой отчет компании включал список из 96 звезд, ведущих и ведущих ток-шоу, которые заработали больше всего денег за последний год.
В верхней части списка находятся Крис Эванс, Грэм Нортон, Гэри Линекер и Джереми Вайн, каждый из которых в прошлом году заработал от 700 000 до 2 200 000 фунтов стерлингов.
Внизу списка Клаудия Винклман, Тесс Дейли и Алекс Джонс, которым за свою работу заплатили от 350 000 до 499 999 фунтов стерлингов.
После публикации отчета BBC столкнулась с резкой критикой из-за значительного разрыва в заработной плате между самыми высокооплачиваемыми мужчинами и женщинами. Мало того, что разница между Эвансом и Винклеманом близка к 2 миллионам фунтов стерлингов, так еще и только одна треть списка состоит из женщин.
Тем не менее, некоторым трудно заботиться об этом, потому что разрыв в заработной плате между теми, кто находится наверху, составляет, в конце концов, сотни тысяч фунтов (или даже миллионы).
В то время как генеральный директор вещательной компании лорд Тони Холл сказал Radio 4, что BBC сократила выплаты своим ведущим звездам на 25 процентов за последние четыре года, тот факт, что те, кто работает в шоу-бизнесе, зарабатывают невероятные суммы денег, является проблема, с которой многие не согласны.
Однако, если это происходит наверху, то наверняка происходит и внизу - и не только на BBC.
Компания была вынуждена опубликовать список британского правительства. Это первый раз, когда информация была включена в годовой отчет Би-би-си, и первый раз, когда британский премьер-министр обвинил национальную телекомпанию в том, что она «платит женщинам меньше за то, что они выполняют ту же работу, что и мужчины».
Но, несмотря на шокирующие цифры, это не означает, что BBC - единственная компания, занимающаяся этой проблемой.
В отличие от уникального провала одной корпорации, отчет представляет собой крупномасштабное представление того, что происходит в тысячах организаций. Разница лишь в том, что мы ничего о них не слышали.
Женщины в СМИ уже работают в преимущественно мужской среде. Только 17 процентов людей, которые работали сценаристами, редакторами и режиссерами самых кассовых фильмов 2016 года, были женщинами.
Аналогично отчет, опубликованный Glassdoor, также показал, что женщины, работающие в СМИ в Штатах, как правило, зарабатывают на 6,6% меньше, чем мужчины в этой отрасли.
Однако проблема не только в гендерном разрыве, но и в этническом разрыве. Только 10 самых высокооплачиваемых в списке BBC были цветными людьми, и всем им платили значительно меньше в течение года.
Журналист и писатель Коко Хан обратилась в Twitter, чтобы выразить свое недовольство этой нехваткой представительства. Она понимает, что некоторые звезды привлекают аудиторию: «… но на самом деле, кого привлекает Крис Эванс? Народ на 2,2 миллиона фунтов стерлингов, но я не могу назвать ни одного», - сказала она.
Аргумент о том, что более крупные звезды, выполняющие больше работы, должны получать больше денег, является справедливым и распространенным. Но разница в заработной плате не возникает просто так.
Несоответствие существует, потому что людям не даются одинаковые возможности, равные уровни поощрения или сомнения в том, что они действительно могут выполнять работу.
Женщины и цветные люди должны проявить себя еще немного, прежде чем они получат новую работу или повышение по службе. Не потому, что они менее талантливы или менее способны к работе, а потому, что они работают в индустрии, где доминируют мужчины, в которой ко всем не относятся одинаково.
Годовой отчет BBC шокирует, но это не единичный случай.
Эти пробелы существуют в корпорациях и компаниях по всему миру, и только когда проблемы становятся достоянием общественности, можно начать вносить изменения.