Недавнее исследование показывает, что польские рабочие-мигранты в Нидерландах по-прежнему эксплуатируются голландскими кадровыми агентствами, и что защитные меры со стороны правительства и отрасли отсутствуют.
Исследователи обнаружили, что польских рабочих обманом выманивают на сотни евро в месяц, и им часто приходится жить и работать в очень плохих условиях.
Систематические нарушения
Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (SOMO) и фонд FairWork опросили более 100 польских сотрудников в Нидерландах.
Они проанализировали роль кадровых агентств, а также шаги, которые правительство Нидерландов предприняло для борьбы с трудовой эксплуатацией рабочих-мигрантов в Нидерландах.
Исследователи обнаружили, что польские мигранты вынуждены работать сверхурочно сверхурочно, вынуждены работать сверхурочно и сталкиваются с сексуальными запугиваниями и угрозами на рабочем месте. Некоторые вынуждены работать без перерыва, а иногда и не высыпаются между сменами.
Каждый год сотни польских трудящихся-мигрантов обращаются к нам, потому что у них есть проблемы на работе. Несмотря на то, что они имеют те же права, что и голландские работники, они часто подвергаются насилию.
«Их истории составляют основу этого отчета, и они показывают, что многое нуждается в улучшении», - говорит Сандра Клаассен, директор FairWork.
Уязвимое положение трудящихся-мигрантов
Зависимость польских мигрантов от кадровых агентств делает их «чрезвычайно уязвимыми» для структурной эксплуатации, согласно SOMO.
Это отчасти связано с тем, что правительство Нидерландов настаивает на доверии к саморегулированию агентств по трудоустройству в секторе мигрантов. Однако исследование показывает, что саморегулирование не работает, и расплачиваются за это рабочие-мигранты.
Одна из проблем заключается в том, что рабочие-мигранты зависят от голландских кадровых агентств во всем, включая жилье, транспорт, работу и медицинское страхование. Если агентство не думает об интересах работника, мигрант находится в их власти.
В аграрном секторе возникает много проблем: «Хозяин теплицы, где я работал, устроил конкурс среди рабочих.
Он повесил на стену список с именами всех рабочих. Они были ранжированы по фазам в соответствии с их производительностью. Если кто-то находился в оранжевой фазе пару дней, его увольняли.
Владелец звонил в кадровое агентство, сообщал им имена работников, а агентство звонило им и сообщало, что для них больше нет работы.«Sneller, sneller, sneller» и «быстрее, быстрее, быстрее» - вот и весь мой словарный запас нидерландского и английского», - сказал один из опрошенных рабочих.
Работодатель и арендодатель одновременно
Польские рабочие сообщают, что платят очень высокую арендную плату за жилье в плохом состоянии, живут без уединения и под постоянным присмотром. Иногда их штрафуют за такие вещи, как прием посетителей, шумность или чрезмерное потребление электроэнергии.
FNV, крупнейший профсоюз в Нидерландах, заявляет, что плохие жилищные условия и запугивающее отношение домовладельца/агентства по трудоустройству создают бесчеловечную ситуацию для многих мигрантов.
Изабела Муховска из FNV сообщила NOS, что это структурная проблема в Нидерландах, и не ограничивается только польскими гражданами. Аналогичные проблемы стоят перед румынскими и болгарскими рабочими.
Десятки звонков в голландский профсоюз
FNV еженедельно получает десятки звонков от рабочих-мигрантов из Восточной Европы. В FNV даже работают носители польского языка, и у них есть польская версия веб-сайта.
Однако профсоюз говорит, что многие работники боятся обращаться за помощью, так как не хотят потерять работу из-за того, что задают слишком много вопросов.
Мониторинг сектора занятости
В Нидерландах насчитывается около 36 000 кадровых агентств, агентств по временному трудоустройству и так далее, по данным Kamer van Koophandel. Многие из них связаны с отраслевыми ассоциациями, которые поощряют мониторинг деятельности.
Отраслевые организации, такие как ABU, опровергают утверждения исследователей о том, что саморегулирование не работает, но признают, что приветствуется «улучшенный и умный» мониторинг.
SOMO говорит, что новые соглашения между отраслевыми организациями, заключенные в последние годы для защиты рабочих-мигрантов, мало повлияли на повседневную реальность этих рабочих, и что политика правительства Нидерландов, позволяющая сектору саморегулироваться, на самом деле способствует эксплуатации рабочих-мигрантов.
Кадровые агентства должны лучше контролироваться: саморегулирование отрасли терпит неудачу, и польские рабочие расплачиваются за это. Кадровые агентства и правительство должны взять на себя ответственность за улучшение условий труда польских рабочих-мигрантов в Нидерландах», - сказала Эстер де Хаан из SOMO.