СМОТРЕТЬ ГАЛЕРЕЮ Мариано Рахой, президент правительства
Совет министров утвердит сегодня глубокую трудовую реформу. После интенсивных дебатов он решил удешевить увольнение, чтобы облегчить создание рабочих мест. Премьер-министр Мариано Рахой решил удовлетворить требования сектора исполнительной власти, чтобы рассмотреть изменения в два этапа, чтобы избежать наказания за избрание, которое нанесло бы ущерб результатам андалузских выборов. Кроме того, он выполнит предвыборное обещание помочь новым предпринимателям, которые создают рабочие места.
Чтобы добиться сокращения увольнений, он будет действовать на трех фронтах. Во-первых, это сокращение компенсации за несправедливое увольнение с 45 до 33 дней в году отработанного для всех работников с максимальным пределом заработной платы в два года. Во-вторых, выяснить причины объективного увольнения, чтобы оно было почти автоматическим и обобщалась 20-дневная компенсация за отработанный год. Наконец, новые предприниматели смогут уволить в первый год своей деятельности без компенсации, второй через 20 дней и третий за 33 дня.
Этим решением речь идет о прекращении страха работодателей брать на себя чрезмерные обязательства, что сдерживало прием на работу. После реформы максимальная стоимость увольнения для любого работника составит 33 дня. Ни в коем случае нельзя отклонять компенсацию до 45 дней в году отработанного. Кроме того, компенсация за 20 дней в году, отработанных по экономическим, организационным или производственным причинам, будет обобщена для всех случаев. После этого написания произвол судьи будет практически нулевым. Это одно из главных требований CEOE.
Для работников с приобретенными правами устанавливается переходная формула, так что работникам, которые в настоящее время имеют бессрочный контракт до дня вступления закона в силу, будет начисляться компенсация до 45 дней в году отработанного и от с этой даты до 33 дней, если увольнение является ненадлежащим.
Премьер-министр хотел выполнить предвыборное обещание, чтобы облегчить работу предпринимателей с особыми условиями для увольнения. Эти гранты будут указаны и расширены в Законе о предпринимателях, который будет утвержден в ближайшие недели.
В настоящее время МСП, которые создают рабочие места и имеют менее 50 работников, получат помощь в размере 3000 евро для создания первой работы. Если работник безработный, бонусы будут выше.
Правительство прекратило навязывать «единый договор», которого требовали эксперты, и даже «кризисный договор», который требовал CEOE. Тем не менее, он решил упростить существующие формулы и каким-то образом обобщить договор о поощрении занятости, поскольку работник не должен был провести пятнадцать дней в безработице, как сейчас требуется.
Еще одним фундаментальным элементом реформы является то, что она повышает гибкость компаний в адаптации к экономическому циклу. Изменения, с которыми необходимо столкнуться, чтобы изменить условия труда, часы и место работы, будут более автоматическими. Это означает устранение слогана, введенного в последней реформе, которая санкционировала все изменения, но после процесса переговоров, который задерживал решения.
Эта гибкость будет усилена, потому что соглашение компании имеет приоритет над другим в любой области. Кроме того, включено очень широкое предложение о снятии трубки. Это представляет собой еще один шаг в соглашении о трудоустройстве и коллективных переговорах (AENC), подписанном социальными агентами, которое уже включало четыре предположения, в которых компания может нарушить соглашение.
Правительство также решает проблему истечения срока действия соглашений, с тем чтобы установить переходный период максимального продления, который еще предстоит определить между одним и двумя годами.
Одним из ключей к реформе является сокращение безработицы среди молодежи, которая затрагивает 50% лиц в возрасте до 30 лет. Чтобы покончить с этой ситуацией, вся помощь и субсидии от активной политики будут направлены на содействие найму молодежи. Было решено отказаться от специального контракта для молодежи, и было решено максимально упростить контракт с частичной занятостью, что составляет всего 11% работников.
Читайте больше новостей на LaVanguardia.com