Вчера я услышал эту новость по радио и не мог в это поверить. Компания отказывается сокращать рабочий день сотрудника, потому что забота о детях - это дело женщин согласно их аргументам, явный пример дискриминации, мачизма и неуважения к закону.
Читая немного больше о наделавшем шума деле, кажется, что (по словам компании) работнику отказывают не в сокращении, а в смене.
Проанализируем имеющиеся на этот счет данные, хотя, в любом случае, позиция компании не кажется приемлемой. Согласно CCOO, это компания по аренде автомобилей, которая письменно отклонила просьбу о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком для одного из своих сотрудников, поскольку понимает, что эти задачи должна выполнять его жена.
Согласно заявлению CCOO, это сотрудник компании Goldcar, базирующийся в аэропорту Эль-Альтет в Аликанте, которого компания попросила предоставить доказательства того, что его жена не может ухаживать за несовершеннолетним.
В частности, они просят его предоставить трудовой договор его жены или справку компании с указанием часов, в которые она работает, или, в противном случае,действительное доказательство того, почему она не может заниматься с ребенком.
Напоминаем, что меры по примирению на работе и в семье действуют как для мужчин, так и для женщин, и этот отказ, который, как мы надеемся, вскоре получит юридический ответ, похоже, противоречит Закону о гендерном равенстве.
Согласно тому, что мы читали в различных средствах массовой информации и слышали вчера в местных новостях, отец запросил минимальное сокращение (один час в день), но компания не только отрицала это, но и, похоже, согласно Секретарь по вопросам равенства Федерации услуг гражданству CCOO Comarques del Sud, сотрудник «меняет рабочие смены, в разное время и без каких-либо оснований» с возможным намерением, что «сам работник покидает компанию».
Если так, то речь идет о моббинге, от которого страдают не только матери. На многих отцов оказывают давление, чтобы они даже не пользовались декретным отпуском после рождения детей, а вдруг они все-таки хотят получить свои более поздние права в плане примирения.
Вы отказываетесь от сокращения рабочего времени или смены смены?
Со своей стороны, компания по аренде автомобилей опровергла факты, заверив, что работник имеет право на сокращение рабочего времени с прошлого дня 12.
В заявлениях для EFE представитель компании пояснил, что сотрудник попросил сократить рабочее время, чтобы позаботиться о своей маленькой девочке, и что компания удовлетворила просьбу, но конфликт возник из-за того, что сотрудниктакже потребовали пересменку, чтобы работать с 7 до 14 часов
Компания запросила информацию о доступности женщины к девушке, с целью удовлетворить ее спрос, не влияя на график остальных работников аэропорта, и они все еще изучают, как реорганизовать смены.
В заявлении компания добавила, что в настоящее время изучает новые запросы о примирении семей в дополнение к 21, которые были удовлетворены с 2010 года (100% требований, поданных в связи с этим). Будем внимательны, если будет еще какое-то заявление по этому поводу, и что в итоге говорит закон по этому делу, над которым витают некоторые неясности.
Примирение - дело каждого
В любом случае, независимо от того, было ли отказано в сокращении или смене смены, я нахожу смущающим, что они сделали это, запросив «отчеты» о том, что мать делает или что она прекращает делать. Несомненно, в нашем обществе (а тем более в других) еще далеко доравенства в уходе за детьми, заботе о домеТех, кто это делает, они обычно считают подкаблучниками.
Присутствие у большинства мужчин на руководящих должностях затрудняет изменение тренда: известно, что он больше мирится с начальницами-женщинами, особенно если у них есть дети. Но есть много балласта десятилетий, веков, которые делают заботу о доме и детях делом женщины.
Помощью в достижении равенства был бы обязательный отпуск по уходу за ребенком, отпуск, которым можно было бы пользоваться, в идеале, одновременно или после отпуска матери (и не вычитая из нее дни, так как это и без того довольно скудный отпуск).
К сожалению, не все новости так хороши, как тот факт, что папы также могут просить разрешения на грудное вскармливание, и время от времени у нас возникают дела против закона о равенстве и правах работников.
Хуже всего то, что, я убежден, будет много других дел, подобных этому, которые так и не всплывут. И не только от компаний. Многие мужчины, многие отцы, работники до сих пор убеждены, что обязанность по уходу за детьми - это женское дело Так думают и многие матери.