Во многих случаях внештатность связана с изменением жизненного цикла. Когда у нас накопился достаточный опыт работы в компании, и наши отношения заканчиваются либо из-за семейных проблем, либо из-за решений самой компании, возможно, пришло время изменить подход.
Профессии, которые, скорее всего, будут внештатными, связаны с творчеством: писатели, журналисты, фотографы, повара, представители актеров, иллюстраторы, инженеры-эксперты … Но есть также специалисты в области экономики, права и технологий, которые могут выбрать эту форму занятости., Кроме того, конечно, из классических работ, где самозанятость всегда была наиболее распространенной, в качестве электрика, перевозчика или фермера.
Согласно законодательству, фрилансеры - это люди, которые работают на разных клиентов, но они не являются компанией, потому что вся рабочая нагрузка выполняется ими самостоятельно, и хотя они могут сотрудничать с другими работающими не по найму работниками, их характеризует свобода и разнообразие клиенты и проекты.
Читайте: Работа в команде: ключи для продвижения концепции группы
выгода
Как правило, самые креативные вакансии фрилансера позволяют вам владеть своими графиками. На самом деле, по закону, работающий не по найму человек не должен быть связан с посещением иностранного рабочего места каждый день, и никто не может заставить вас поддерживать определенную дисциплину, так как в этом случае вы будете работать на кого-то другого, как на «самозанятого человека».
Вы управляете своим временем и можете решить, в какие дни вы работаете, а в какие - нет. Это позволяет вам примириться с большей автономией, вы можете решить, к каким действиям ваших детей и семьи вы присоединитесь, и увидеться с друзьями в любое время дня. Для этого вы должны быть очень дисциплинированными и иметь в виду, что когда вы работаете, вы должны сосредоточиться на своей задаче, не откладывая на потом, и благодаря этой железной самоотдаче вы сможете выделить все оставшееся время для своего досуга.
СМОТРЕТЬ ГАЛЕРЕЮ
Во многих случаях быть внештатным сотрудником связано с изменением жизненного цикла. Когда у нас накопился достаточный опыт работы в компании, и наши отношения заканчиваются либо из-за семейных проблем, либо из-за решений самой компании, возможно, пришло время изменить подход.
Внештатный сотрудник сводит к минимуму концепцию, которая в офисах называется «подогрев стула». Это происходит, когда мы уже выполнили все наши ежедневные задачи и, тем не менее, мы должны продолжать придерживаться графика, чтобы не показалось, что мы недостаточно берем на себя обязательства перед компанией и даже уходим позже установленного графика, чтобы не показаться, что мы первые при выходе.
Работа на дому позволяет вам самим отключаться и отдыхать в те дни, когда вы плохо себя чувствуете и чувствуете, что наполовину в газе. Иногда это занимает не больше, чем спать пару часов или гулять. Эти вопросы отдыха, которые имеют биологический смысл, невозможны, когда вы погружены в трудовую дисциплину.
Будучи внештатным сотрудником, вы всегда можете переориентировать свою профессию на свои собственные интересы, отвергая проекты, которые не мотивируют вас или не приносят вам обучения или популярности, и бороться за клиентов и проекты, которые действительно представляют собой захватывающую проблему для вас. Вы - ваш собственный босс, и вы определяете свою судьбу.
Читайте: Что является ключом к тому, чтобы быть хорошим лидером?
недостатки
Но все, что блестит, не является золотом, и повседневная жизнь внештатного сотрудника имеет много трудностей. Самое сложное в том, что именно все зависит от тебя самого. И особенно дисциплина, сила воли - это ценности, которые вы всегда должны принимать по максимуму и которые иногда заставляют вас колебаться.
Когда вы проводите большую часть своей жизни, работая в компании, утомляет процесс замены чипа и поддержания всех ваших задач в актуальном состоянии, когда никто не контролирует вас, не дополняет вас и не помогает вам в решении других вопросов администрирования.
Потому что внештатный сотрудник должен не только знать, как выполнять свою работу, но и становиться рекламой своего собственного бренда, а также административным органом, способным вести строгий учет всех его доходов и расходов и своевременно регистрировать налоги.
Кроме того, нестабильность очень высока, когда вы внештатный сотрудник. Работа никогда не гарантируется, и вы должны быть очень осведомлены о задачах, которые вы должны сделать для своих клиентов, а также искать новые проекты для выполнения в ближайшее время. Это усложняет задачу сказать «нет» клиентам, и иногда работа накапливается, заставляя вас работать намного выше того, что вы делаете в компании, даже в выходные дни. И это, однако, бывают времена года, когда вам нечего делать, потому что проекты перестали приходить к вам.
Хотя считается, что внештатный сотрудник имеет свое собственное время и что он обладает большой свободой, опыт говорит, что для того, чтобы заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, требуются часы, которые в сумме превышают обычный 8-часовой рабочий день, и это связано с неопределенностью, вызванной поиском Непрерывные проекты и тонкая грань, отделяющая семейную жизнь от работы, работающие не по найму, часто не работают, чтобы жить, но чаще встречаются фрилансеры, которые живут, чтобы работать.
Читайте: «Коучинг», эффективный инструмент, который облегчит ваш поиск работы