Вы работали над своим резюме и профилем LinkedIn. Вы искали в Интернете подходящую работу в течение нескольких недель и подали заявки на многие из них. Наконец-то вы получаете положительный ответ и приглашаетесь на собеседование! Вам очень нравится эта работа, и поэтому вы чувствуете, что ставки высоки. Итак, как вы готовитесь к этому интервью?
Некоторые рекрутеры облегчат вам задачу и будут задавать более или менее стандартный набор вопросов. Другие будут пытаться усложнить вам жизнь и придумать вопросы, которые заставят вас спотыкаться о собственные слова.
Я разговаривал со многими из этих рекрутеров из моего профессионального круга и знаю, что они не намерены заставлять вас чувствовать себя несчастными. Они только пытаются облегчить себе жизнь и избежать принятия плохого решения, наняв не того кандидата. Итак, поставьте себя на их место и приготовьтесь ответить на любой вопрос, который у них может возникнуть.
Почему подготовка так важна?
Потому что произвести хорошее первое впечатление можно только один раз! Представьте, какая разница, если бы вы были уверены на 99, 9%, что сможете ответить на любой вопрос, который у них может возникнуть. Представьте, что вам действительно нравится интервью. Представьте, что вы чувствуете, что вы и рекрутеры больше похожи на партнеров, пытающихся найти наилучшую пару для работы. И, пожалуйста, помните, практика делает совершенным!
Теперь давайте сосредоточимся на этих вопросах. Некоторые из них могут показаться вам простыми, но лучше дважды подумать, прежде чем дать первый ответ. Вообще я всегда говорю своим клиентам, что есть два золотых правила, которые являются ключевыми для любого ответа на любой вопрос: «правило намерения» и «правило релевантности».
Прежде чем говорить, спросите себя, какое намерение стоит за этим вопросом: что рекрутер пытается выяснить? В случае с «правилом релевантности», прежде чем давать ответ, подумайте, насколько он релевантен вакансии, на которую вы претендуете.
Вопросы о вас, вашей личности и ваших качествах
Следующие вопросы обычно задают работодатели, чтобы узнать больше о вас и о том, что вас вдохновляет:
1. Каковы ваши сильные стороны?
Да, вопрос о сильных сторонах. Это когда «правило релевантности» становится ключевым. Подумайте, какие из ваших сильных сторон наиболее важны для работы, и отметьте их. Сосредоточьтесь на своих трех главных сильных сторонах и свяжите их с основными обязанностями, которые вы будете выполнять на той должности, на которую претендуете.
2. Каковы ваши слабости?
Мы все ненавидим этот вопрос. По крайней мере я знаю. И я уверен, что вы знаете, в чем хитрость. Не упоминайте тех, которые связаны с ключевыми навыками, которыми вы должны обладать для работы, на которую вы проходите собеседование. Вместо этого ищите слабые стороны, которые в определенных ситуациях могут рассматриваться как сильные стороны. И не забывайте всегда упоминать ситуации, в которых вы знали, как преодолеть эти слабости.
Пример, который я часто приводил во время интервью, заключался в том, что, поскольку я хотел делать свою работу как можно лучше, мне иногда было трудно делегировать полномочия. Я всегда упоминал, что, поскольку я понял, насколько важно сотрудничать, я научился справляться с этим. Пожалуйста, имейте в виду, что не следует приводить это в качестве примера, если вы претендуете на руководящую должность, где вам приходится управлять большим количеством людей.
3. Расскажите о самой стрессовой ситуации в вашей жизни (профессионально). Как вы с этим справились?
Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, собираетесь ли вы оказаться в положении, когда вам придется ежедневно сталкиваться с напряженной работой. Рекрутер проверяет, как вы справляетесь со стрессом и неудачами.
Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь не на том, насколько вы были напряжены в той или иной ситуации, а на том, как вы с ней справились. Вы также можете связать это со своими сильными сторонами. Если ваша сила в лидерстве, вы можете сказать, что знали, как направить других в этой ситуации, или если ваша сила в том, чтобы оставаться спокойным, вы оставались спокойным и побуждали других делать то же самое.
4. Какой была ваша самая большая неудача и как вы с ней справились?
У всех нас бывают неудачи в жизни и карьере; включая рекрутера, который проводит с вами собеседование. Здесь вам нужно продемонстрировать, как вы справляетесь с неудачами. Опять же, не упоминайте вещи, которые будут очень важны для вашей работы, и сосредоточьтесь на том, как вы справлялись с неудачами, а не на самих неудачах.
5. Если бы вы могли изменить одну вещь в себе, что бы это было?
У всех нас есть части себя, которые нам нравятся меньше. Подумайте о том, что будет наименее вредным для вашей работы, и отметьте его. Ответьте на вопрос так же, как и на вопрос о слабости.
Вопросы о вашей текущей/предыдущей работе
Будьте готовы ответить на следующие вопросы о вашей нынешней и предыдущей работе:
6. Почему вас уволили? (Если бы вы были)
На это могут быть разные причины. Как и при ответе на вопрос о слабости и неудаче, не зацикливайтесь на негативе. Просто укажите причину, не забудьте быть честным, так как компания может провести проверку рекомендаций. Закончите свой ответ на положительной ноте. Вы можете упомянуть, что вы на самом деле счастливы, что это произошло, так как вы смогли найти работу, которая намного лучше соответствует вашему профилю, это работа, на которую вы сейчас подаете заявку.
7. Почему вы хотите уйти с текущей работы?
Сначала подумайте об уместности и намерении. Я знаю, что многие из моих клиентов увольняются с работы, потому что одна из их основных (рабочих) ценностей не выполняется на их рабочем месте. Подумайте о своих основных ценностях и о том, как они могут быть представлены в работе, на которую вы претендуете.
Например, если ценностью вашей работы является сотрудничество, а на текущей работе вы работаете в одиночку, будущая работа, на которую вы претендуете, может предложить вам это - работу с коллегами и сотрудничество.
Вопросы о вашей будущей карьере
На эти вопросы о вашей будущей карьере может быть сложно ответить:
8. Каков ваш план развития карьеры на ближайшие 5-10 лет?
Хотя это вполне стандартный вопрос, он требует некоторого стратегического мышления. Каков естественный карьерный путь для той работы, на которую вы претендуете? Вы не хотите упоминать, что на самом деле через 5 лет вы видите себя где-то совсем другим.
Итак, сначала подумайте, где вы видите себя через 5-10 лет, а затем попытайтесь связать это с работой, на которую вы претендуете. Все рабочие места имеют возможности роста.
9. Сколько вы хотите зарабатывать?
Денежный вопрос. Иногда это упростят, и вы будете знать диапазон зарплаты с самого начала, но это не очень распространено. Лучший вариант - подождать, пока рекрутер первым не упомянет о зарплате. В некоторых ситуациях вы будете застигнуты врасплох. Если это произойдет, переверните вопрос и спросите, что они предлагают.
Кроме того, всегда сначала проводите исследование. Используйте своих настоящих друзей, а также Интернет или группы в социальных сетях, чтобы узнать, какие аналогичные должности оплачиваются.
Кроме того, честно спросите себя, сколько вы хотите зарабатывать. Мое правило - всегда указывать сумму как минимум на 15% выше этой. Это оставляет вам поле для переговоров.
10. Является ли эта работа для вас шагом вниз, и если да, то почему она вам интересна?
Многие из моих клиентов на самом деле меняют свою карьеру, иногда это означает смену параллельно, но иногда это может быть шаг вниз (в иерархическом взгляде на карьеру). Компании не любят нанимать сверхквалифицированных людей, так как боятся, что вы очень быстро сбежите.
Отвечая на этот вопрос, всегда упоминайте, что на самом деле это не шаг вниз, поскольку вы собираетесь изучать новые вещи. Упомяните о своей страсти к данной работе и стремлении остаться на ней.
Вопросы, которые застанут вас врасплох
Не удивляйтесь следующим вопросам:
11. Подавали ли вы заявку на другую работу в последнее время?
На этот вопрос сложно ответить, так как вы не хотите показаться отчаявшимся, говоря, что это не так, но вы также не хотите слишком много рассказывать о других возможностях. Также может быть, что рекрутер переманил вас. В этом случае просто признайтесь, что вы не ищете активно. Вы будете казаться еще привлекательнее.
Если вас не переманили, упомяните, что вы смотрите вокруг и что вы рассматриваете другие варианты в данный момент, не раскрывая слишком много.
12. Наняли бы вы себя и почему?
Конечно! В противном случае вы бы не претендовали на эту работу, верно? Здесь важно, чтобы вы продемонстрировали свою страсть к работе и проиллюстрировали, как ваши таланты, опыт и знания отлично подходят для этой работы.