Превентивное переназначение - это превентивная мера, направленная, прежде всего, на сохранение занятости без опасности для беременных или кормящих грудью работниц.
Правительственный уровень
Провинциальный (Комиссия по охране труда и технике безопасности, CSST)
Что это
Это профилактическая программа под названием За безопасное материнство. Эта программа позволяет беременной или кормящей женщине подать заявку на назначение на другие работы, которые не влекут за собой опасности и которые она способна выполнять, а в некоторых случаях и превентивный уход. Защитное переназначение работника осуществляется только тогда, когда модификации рабочей станции или назначения не могут быть выполнены.
Когда
Как только вы забеременеете и подозреваете реальную опасность для своего здоровья, здоровья будущего ребенка или ребенка, находящегося на грудном вскармливании.
Для кого
Все работники (применяются определенные условия), чьи условия труда представляют опасность для них или их ребенка, которого они вынашивают или кормят грудью.
Как
- Проконсультируйтесь с врачом компании или, если такового нет, проконсультируйтесь с врачом и опишите ему свою работу (задачи, жесты, позы,воздействие продуктов и т. д.)
- Консультированный врач заполнит Справку о профилактическом уходе и переназначении беременной или кормящей женщины.
- Дайте своему работодателю справку, заполненную врачом. Он может попытаться устранить источники опасности или поручить вам другие задачи.
- Если это невозможно, вы имеете право на превентивное увольнение и пособия до тех пор, пока вы не родите ребенка или пока ваш работодатель не сможет назначить вас на безопасную должность.
Сколько
- 5 первые рабочие дни после вашего ухода с работы: ваш работодатель выплачивает вам обычную зарплату. Эта сумма не подлежит возмещению со стороны CSST.
- В течение следующих 14 календарных дней: вы получаете компенсацию, эквивалентную 90% вашей чистой заработной платы. Ваш работодатель выплачивает вам это возмещение, а CSST возмещает его.
- После этого и до даты назначения, до четырех недель, предшествующих ожидаемой дате родов или до окончания грудного вскармливания, CSST будет продолжать выплачивать компенсацию даже работнице, эквивалентную 90% ее чистого дохода..
- Эти компенсации, выплачиваемые CSST не облагаются налогом и не могут превышать максимальную годовую заработную плату.
Дефицит
CSST не распространяется на первые 5 дней: работодатель несет ответственность за первую неделю.
Примечания
- Когда вас назначают на другую должность, вы получаете отработодателем ваша обычная заработная плата и льготы, даже если заработная плата должности, на которую вы назначены, меньше.
- Если вы хотите кормить грудью и подозреваете, что ваша работа может поставить под угрозу здоровье вашего ребенка, вы должны повторить тот же процесс, даже если вам помогло профилактическое прерывание беременности.
- Если ваша работа подпадает под федеральную юрисдикцию (банковское дело, связь, федеральная гражданская служба и т. д.), вы не можете требовать превентивных мер по выходу из CST, которая является провинциальной организацией.
Для получения дополнительной информации о программе посетите сайт Portail Québec или сайт CSST.