Несмотря на то, что меры по примирению семьи и работы продвигаются вперед, во многих случаях матери или отцы все еще не могут работать и одновременно заботиться о своих детях. Поэтому, многие думают бросить работу, чтобы заботиться о своих детях. Когда это происходит, необходимо учитывать множество факторов, чтобы принять то или иное решение.
Факторы, влияющие на решение
Семейные финансы
Для матери рассмотреть вопрос о принятии решения прекратить работу, чтобы заботиться о своих детях, во многих случаях это связано с семейной экономикой,как прекратить работу, так и отказаться от не делай этогоКонечно, бросить работу будет не так-то просто, особенно учитывая расходы на рождение ребенка.
Оставить ребенка на попечение третьего лица
Многие матери и отцы предпочитают позаботиться о своих детях до того, как они пойдут в детский сад, или наймут человека, который позаботится о них. Эти наймы стоят больших денег, в дополнение к тому, что за ребенком, таким маленьким, ухаживает человек вне семьи.
Статус занятости отца
Если оба работают, отец будет больше участвовать в уходе за ребенком и его воспитании. Поскольку оба работают, эта задача должна быть разделена обоими одинаково On с другой стороны, если мать перестанет работать, чтобы заботиться о детях, ей, несомненно, придется взять на себя 90% ухода за ними, поскольку он работает вне дома, или наоборот.
Шанс вернуться к работе
Во многих странах компании сохраняют работу за матерью, чтобы она какое-то время занималась воспитанием ребенка, а затем возвращалась на работу. В Испании, например, есть отпуск, о котором мы поговорим далее.
Сокращение рабочего дня
Еще одна возможность, которая существует при принятии этого решения, это сокращение рабочего дня по уходу за ребенком. Вы можете запросить:
- Когда родится ребенок, я смогу сохранить работу и позаботиться о нем.
- Когда ребенку исполняется 3 года и он начинает ходить в школу, чтобы адаптировать свое расписание
Извинения
Это добровольный случай, когда работник уходит с работы на определенное время. Он не ходит на работу, и компания не платит ему зарплату, но резервирует за ним место.
В случае ухода за детьми - одного из самых обычных отпусков, которые существуют - вы можете быть без работы в течение трех лет По истечении этого периода, рабочий снова возвращается к своей работе. Этот отпуск может быть запрошен до достижения ребенком этого возраста, поскольку понятно, что в это время он должен ходить в школу и больше не нуждается в постоянном уходе, который был у него раньше.
Кроме того, это время отпуска можно запросить в рассрочку, то есть его не обязательно использовать все время подряд. Работник может находиться в отпуске в течение 3 месяцев, вернуться на один месяц и снова взять его в следующем месяце, если компания предварительно уведомлена об этом.
Короче говоря, каждая семья - это целый мир, и у нее есть свои мысли и мнения, поэтому ни одно решение, принятое по этому поводу, не будет неверным или заслуживает осуждения. Прекращение работы, чтобы позаботиться о детях, будет хорошим вариантом, если ваша семья считает так для будущего ребенка и вашего будущего. Точно так же и продолжение работы тоже будет.