Год начался с хороших новостей для родителей:с 1 января 2021 года отпуск по уходу за ребенком полностью приравнен к отпуску по беременности и родам,так что у них будет больше времени на уход своих детей, права, о котором они давно просили.
Эта лицензия,оплачиваемая на сто процентов и имеющая продолжительность 16 недель, ставит Испанию на первое место в этом типе прав. Рассказываем о его особенностях и о том, что нужно сделать, чтобы его запросить.
Одинаковые права и обязанности для отцов и матерей
Это разрешение, предусмотренное Королевским указом о неотложных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей для женщин и мужчин в области труда и занятий, утвержденным в марте 2019 года, уравнивает обоих родителей и устанавливает, чтовыгода на рождение, усыновление, опеку с целью усыновления и патронатного воспитания является индивидуальным и непередаваемым правом.
Этот отпускпокрывает 16 недель, из которых шесть должны быть взяты одновременно и обязательны сразу после родов. Остальные 10 могут быть добавлены к шести обязательным или взяты отдельно, прерванные в минимальные еженедельные менструации в течение первого года жизни ребенка.
Первый транш будет использоваться на постоянной основе, а второйможет быть разделен на полный или неполный рабочий день, но не может быть назначен,и потребует соглашения между компанией и работником.
Кроме того, продление разрешения рассматривается, если:
- Возможны многократные рождения, усыновление или приемная семья, срок будет продлен на одну неделю для каждого родителя для каждого ребенка, начиная со второго.
- Ребенок имеет инвалидность, она увеличивается на одну неделю для каждого родителя.
- Преждевременные роды и госпитализация (на срок более 7 дней) после родов: максимум 13 недель.
Согласно данным социального обеспечения, ожидается, что это продление в 2021 году принесет пользу 236 000 родителей, а для решения проблемы выравнивания разрешений по этому пункту было выделено 2 784 миллиона, что на 11,4% больше, чем в 2020 году.
Требования для получения пособия и как это сделать
Отец имеет право на отпуск или трудовой отдых в связи с рождением или усыновлением, за что получает 100% своей нормативной базы и освобождается от уплаты НДФЛ.
В соответствии с требованиями для получения пособия необходимо вносить взносы не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю трудовую жизнь.
Экономическая выгода от отпуска по уходу за ребенком эквивалентна 100% нормативной базы,которой будет соответствовать предоставление временной нетрудоспособности на общие непредвиденные обстоятельства, принимая в качестве дата начала отдыха.
Настоящая нормативная база рассчитывается с учетом базы взносов на общие непредвиденные расходы за месяц, предшествующий отпуску, без учета взносов за сверхурочную работу, деленной на количество дней, которым соответствует указанный взнос.
Эта дневная сумма умножается на количество дней использования отпуска, в данном случае 90. никаких обязательств по удержанию этих пособий или уплате налогов за них.
Таким образом, эта сумма представляет собой то, что получено в чистом выражении, и будет той суммой, которая поступит на наш банковский счет.
На социальном портале Tu Seguridad вы можете запросить пособие в электронном виде с помощью цифрового сертификата или имени пользователя и пароля в Cl@ve Permanente.
С августа Институт социального обеспечения (INSS) расширил свои услуги, чтобы запрашивать последовательные периоды отдыха онлайн, если родители решат разделить этот период и проверить статус этого запроса.
Если у вас нет цифрового сертификата или постоянного Cl@ve, вы можете запросить последующий период отдыха в Центре информации и внимания социального обеспечения (CAISS) по предварительной записи. Его можно запросить, представив эту форму заявки на несколько периодов и остальную документацию.
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, как подать заявление на получение этого разрешения, вы можете ознакомиться с практическим руководством Social Security, которое включает пошаговое пояснительное видео.
Отпуск по беременности и родам на европейском уровне
Отпуск по уходу за ребенком в последние годы постепенно увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком был впервые утвержден в 2007 году на 13 дней плюс два дня, предусмотренные Законом о трудящихся. В 2017 году это стало четыре недели и пять в 2018 году, восемь недель в 2019 году, 12 в 2020 году и теперь 16.
Но Платформа равноправных и непередаваемых разрешений на рождение и усыновление (PPiiNA), которая способствовала достижению этого права в Испании, по-прежнему критикует некоторые моменты, такие как тот факт, что первые шесть недель должны быть приняты одновременно, и что оставшиеся 10 недель будут проводиться «полный или неполный рабочий день, по договоренности».
Это, несомненно, очень важный шаг, но все еще есть права на то, чтобы обеспечить нашим детям наилучший уход, не наказывая матерей. Декретный отпуск почти не изменился за последние 30 лет, поэтому различные ассоциации и группы продолжают требовать его улучшения.
Они продолжают оставаться теми, кто чаще всего отсутствует на работе, когда их дети болеют, или теми, кто берет отпуск по уходу за ними. Согласно сентябрьским данным Службы социального обеспечения,из каждых 10 человек, которые запрашивают отпуск по уходу за своим ребенком, приемным ребенком или членом семьи, составляют от восьми до девяти женщин. В частности, из Из 43 855 запрошенных отпусков 87,6% были запрошены женщинами.
И дело в том, что, хотя с 1 января у испанских отцов будет один из самых длинных и высокооплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в Европе, 16 недель - один из самых коротких отпусков по беременности и родам. Общая продолжительность разрешений между обоими родителями в странах Северной Европы действительно превышает продолжительность Испании, но обычно они включают несколько недель, которые может занять один или другой. По этой причине, поскольку они могут передаваться, их обычно используют женщины. Так обстоит дело вФинляндии, где отпуск по беременности и родам составляет 105 дней, а отпуск по уходу за ребенком - 54 дня. Однако только 11 процентов отцов пользуются своим полным минимумом.
По этой причине нам все же приходится увеличивать отпуск по беременности и родам, посколькучетырех месяцев недостаточно, чтобы достичь шести месяцев грудного вскармливания, рекомендованных Всемирной организацией здравоохранения.
Но давайте пошагово: на данный момент уравнивание отпусков по беременности и родам являетсявозможностью для мужчин стать соисполнителями по уходу за детьми,и не только помощниками.