Продолжая нашу серию статей о работе и беременности, сегодня мы коснемся одного из моментов, которые наносят наибольший вред работникам;материнский моббинг Моббинг - это психологическое преследование работников с целью заставить их добровольно уйти с работы. Такой вид домогательств очень сложно оправдать и доказать, но он существует, он существует каждый день во многих компаниях.
В отношениях между компанией и работниками, при разработке профессиональных задач, личная оценка должна стоять превыше всего, ставя во главу угла взаимное уважение в обращении и уважение к проделанной работе. Чтобы определить это притеснение женщин, был придуман термин «материнская моббинг», неправильный термин, который следует определять как «моббинг по сексуальным мотивам» или «моббинг по отношению к женщинам».
Как выявляется «материнский моббинг»?
Для обнаружения материнского моббинга достаточнооценить рабочую среду женщины до и после ситуации беременности или кормления грудью. Моббинг начинается с охлаждения отношений, разрыва общения, подведения общения исключительно и исключительно к существенным вопросам и с гипотетической модификации условий труда в рамках занимаемой женщиной должности.
В дополнение к этому материнскому моббингу, существует ветвь психологического давления, оказываемого компанией, которая основана на нестабильности работы женщин, которых она нанимает, всегда отказывая в постоянных контрактах и препятствуя необходимой стабильности, в которой нуждается любой человек. полнотой своей профессии.
Последние статистические данные показывают некоторые очень важные различия между наймом женщин и мужчин и еще более важные различия в случае молодых женщин. Поскольку в положении о временных контрактах не может осуществляться ни один вид претензий, необходимо исключить фигуру моббинга в трудовых отношениях с работниками по постоянным контрактам.
Стратегия искоренения моббинга: сражайтесь одним оружием
Моббинг - это преступление, которое строго преследуется судами, и существует очень твердое юридическое предложение сделать моббинг уголовным преступлением. В случае с моббингом на гендерной почве при применении наказаний будут иметь место отягчающие обстоятельства, поскольку совершается двойное преступление, против работников и против дискриминации.
Для борьбы с такими случаями требуется большая психологическая сила и большая воля, чем у агрессора. Работник, который страдает от моббинга в любом из его вариантов, оказывается, что его преследуют, унижают или недооценивают на его работе, должен получить все необходимые вещественные доказательства, чтобы иметь возможностьдонести на человека и, соответственно, на компанию, в которой он издевательства происходят
В этих случаях записи разговоров, видео, фотографии, документы оскорбительного характера и показания свидетелей, свидетельствующие о том, что работница утратила свои права или подвергается преследованиям за беременность, уход в декретный отпуск или требование отгулов, соответствуют ей в течение нескольких часов грудного вскармливания, поскольку основные причины, которые можно классифицировать как домогательства из-за секса, являются существенными.
Следующим шагом является жалоба; перед следственным судом, предоставив все доказательства, которые у нас есть, и, вероятно, пострадавшая работница нуждается в медицинском освидетельствовании относительно ее собственной психологической устойчивости после того, как она подверглась пыткам такого типа.
Нет другого пути, кроме как подать жалобу на компанию, с гарантией не потерять работу, потому чтоувольнение беременной женщины недействительно за исключением того, что признаются очень серьезные причины нарушения контракта со стороны работника. Как мы видим, компаниям необходимо только изменить свое отношение и поставить себя на место женщин, которые хотят иметь ребенка, а также хотят совместить свою личную и семейную жизнь. Конечно, это не так сложно.