Потратьте сколько угодно времени на написание колонок с советами по стилю, и вы быстро поймете, какие темы в моде волнуют мужчин больше всего. Номер один? Собеседование, далеко и далеко. (Во-вторых, это либо свидания, либо свадьбы, в зависимости от вашей аудитории.)
Есть много причин, по которым собеседование при приеме на работу оказывает тяжелое воздействие на умы людей. Это ситуация «все или ничего»; ты внутри или тебя нет. Конечно, здесь играют роль не только одежда, но и одежда тоже имеет значение, и даже те, кто обычно небрежно одевается, понимают, что собеседования требуют особой осторожности.
Итак, давайте начнем с развенчания одного благонамеренного, но неполного совета: хотя некоторые скажут, что вы должны носить костюм на каждом собеседовании, несмотря ни на что, правда в том, что не существует стандартного «костюма для собеседования». И не на каждом собеседовании даже требуется костюм; при неправильной настройке это может реально снизить ваши шансы.
Да, хороший деловой костюм зачастую является лучшим выбором для собеседования. В завтрашней статье мы поговорим о том, когда его носить и как его идеально носить. Но мы также рассмотрим другие варианты и, самое главное, поговорим о том, как правильно выбрать одежду для той работы, на которую вы собираетесь.
Прежде чем мы углубимся в эти подробности и в то, как хорошо (и уместно) одеться на собеседование, сегодня мы просто раскроем, почему это так важно в первую очередь.
Первое впечатление, окончательные результаты: почему ваш внешний вид на собеседовании имеет значение
По мере того, как стандарты одежды в социальных сетях ослабевают, все больше и больше людей рассматривают деловую одежду как анахронизм. Даже во время собеседования может быть легко убедить себя, что вы не хотите выглядеть «душно», и поэтому вы можете на самом деле немного одеться и снизить свои шансы получить желаемую работу.
Не заблуждайтесь: внешний вид имеет значение. Это имеет огромное значение. На самом деле есть как минимум четыре веские причины одеваться не просто хорошо, а аккуратно - с вниманием к деталям, а также к выбору одежды в целом - на любое собеседование:
- Стандарт привратника - автоматический отказ от небрежных костюмов - это простой способ для некоторых интервьюеров сузить круг кандидатов.
- Визуальное первое впечатление - на принятие решений людьми глубоко влияют визуальные стимулы, и первый взгляд, которым интервьюер смотрит на вас, во многом определяет, что они о вас думают.
- Доказательство своей ценности - хорошая одежда демонстрирует базовую компетентность и внимание к деталям; вы будете удивлены, узнав, сколько интервьюируемых не могут даже этого сделать.
- Повышает уверенность в себеe - соответствующая одежда имеет талисманическую силу; ваш мозг получает больше преимуществ от «одевания для успеха», чем вы думаете.
Давайте рассмотрим каждый из них подробно:
1: Стандарт привратника - как некоторые кандидаты автоматически теряют работу
Практика найма сильно различается от компании к компании. Однако в более крупных компаниях за процесс отсеивания обычно отвечает менеджер или сотрудник отдела кадров, когда компания предлагает собеседования гораздо большему количеству людей, чем они планируют нанять.
Вы можете легко себе представить, насколько это весело для рассматриваемого менеджера по найму. Процесс не закончится до тех пор, пока он или она не сузит гигантскую стопку заявок до одного человека. К тому времени, когда они придут на личное собеседование, можно быть уверенным, что они ищут предлоги, чтобы вычеркнуть еще одно имя из списка.
Это делает небрежный или непрофессиональный стиль простым стандартом привратника. Менеджеры, у которых больше кандидатов, чем им нужно, могут позволить себе роскошь вышвырнуть вас только потому, что они не считают, что ваша обувь должным образом начищена.
Очевидно, что так будет не в каждой ситуации. Некоторые компании берут интервью только у нескольких человек. В других случаях перед этапом собеседования проводится достаточно отсеивания, и им больше интересно услышать то, что вы говорите, и провести тщательную проверку, чем максимально эффективно отсеивать людей.
Но, отправляясь на собеседование, вы не можете знать, насколько придирчивым будет интервьюер. Хорошо одеваясь, вы никогда не рискуете автоматически провалиться еще до того, как доберетесь до стула.
2: Первые впечатления: что говорит ваша одежда, прежде чем вы откроете рот
Среднее собеседование на должность «белых воротничков» начального уровня длится, вероятно, 30-45 минут. Но фактическое время, необходимое для создания хорошего впечатления, составляет всего три секунды.
Чтобы понять это, нам нужно немного разобраться в том, как работает человеческий мозг. По своей сути мы визуальные существа: подавляющее большинство информации, которую мы используем для принятия решений, поступает через глаза. Остальные чувства глубоко вторичны. И на протяжении большей части нашей истории нам приходилось перерабатывать визуальную информацию в немедленные суждения, необходимые для выживания - определяя, например, является ли шорох в траве потенциальным хищником, потенциальной добычей или просто ветром.
Хотя нам больше не нужно выносить подобные суждения о выживании, наш мозг по-прежнему использует ту же базовую схему. Визуальные стимулы побуждают к немедленным суждениям. Опрятный, прекрасно оформленный костюм с хорошей прической и начищенными ботинками заставляет нас думать «ответственный, влиятельный, важный», прежде чем мы получим фактические доказательства того, что его владелец является чем-то из этого. Неряшливая презентация или даже просто сутулая поза говорит о «ленивости, низкостатусности, неважности», независимо от того, правда это или нет.
На практике это означает, что ваш внешний вид порождает предположения, которые вы затем сможете доказать или опровергнуть. Если вы выглядите проницательным, ваш интервьюер думает: «Кажется, он на высоте, давайте посмотрим, так ли это на самом деле». Если вы выглядите немного небрежно, мыслительный процесс больше похож на «он выглядит не так уж хорошо, но я думаю, мы дадим ему шанс».
Гораздо легче подкрепить первоначальное предположение, чем заставить изменить мнение. Сделав предположение по умолчанию положительным, вы избавите себя от тяжелой борьбы за исправление нелестного первого впечатления.
3: Докажите свою ценность
Если не считать периодических практических собеседований (о чем мы подробно поговорим завтра), у вас не будет возможности продемонстрировать на собеседовании свои профессиональные компетенции. Редко бывает прямой момент «покажи нам, что у тебя есть».
Что вы можете сделать, так это показать, что вы способны хорошо и точно выполнять базовые задачи. Твоя внешность - лучший и первый тому пример.
Умение натирать обувь вряд ли станет полезным профессиональным навыком (если, конечно, вы не подаете заявление в галантерейный магазин). Но знание того, что вы выглядите лучше с начищенной обувью, а также наличие здравого смысла и базовой компетентности, позволяющей сделать это перед собеседованием, дает универсальный навык: распознавать минимальные стандарты и выполнять простые задачи с большим вниманием к деталям.
Очень мало компаний (и менеджеров, если на то пошло), которые не ценят этот навык. Перечеркивая свои Т и расставляя точки над И, вы доказываете, что оно у вас есть. Что еще более важно, если вы пропустите шаг или покажетесь «достаточно хорошим», а не «острым как бритва», это показывает, что у вас нет врожденного инстинкта превосходить ожидания, и это делает вас гораздо менее заманчивым кандидатом на работу.
4: Уверенность в себе - эффект лабораторного халата (или сексуального нижнего белья)
Исследования, демонстрирующие «эффект лабораторного халата», восходят к началу 20-го века: сильные визуальные стимулы создают ассоциативную веру в результат, так что люди находят, например, врача в белом халате более заслуживающим доверия, умным, и с медицинской точки зрения надежнее, чем врач в обычной спецодежде.
Только недавно выяснилось, что наш собственный выбор одежды имеет аналогичный эффект. Исследование, проведенное в Северо-Западном университете с использованием одного и того же белого лабораторного халата, показало, что группа людей, которым посоветовали носить «халат врача», показала гораздо более высокие результаты в тестах по естествознанию и рассуждению, чем группы, которым сказали, что они носили «халат художника» (тот же самый предмет одежды) или свою собственную одежду вообще без пальто.
То, что наша собственная одежда может помочь нам работать лучше, на самом деле не является революционным в мире моды; Компании по производству женского нижнего белья продают его уже много лет. Самые дорогие бренды позиционируют свое нижнее белье не как нечто, что «взволнует вашего мужа», а как нечто, что «пробуждает вашу внутреннюю богиню», «заставляет вас чувствовать себя сексуально» и так далее.
Деловая одежда обладает таким же талисманным эффектом. Когда вы одеваетесь как капитан индустрии, вы с большей вероятностью будете чувствовать себя уверенно и самоутверждаться, чем когда вы носите повседневную одежду. В пиджаке заключено много силы, и ее стоит иметь на собеседовании.
Приходите завтра, когда мы углубимся в мельчайшие детали того, как хорошо одеваться и выглядеть на любом собеседовании.