Убедить менеджера по найму в том, что вы лучший кандидат на работу, - самый важный шаг в любом поиске работы. Эффективное резюме и солидный послужной список вызывают интерес, но собеседование обычно является решающим фактором. Подойдите к этой личной встрече с менталитетом продаж, позволив менеджеру по найму точно знать, почему вы выделяетесь среди других кандидатов.
СВЯЗАННЫЙ: Лучшие цвета для интервью
Демонстрация профессионализма
Соискатели часто упускают из виду одно из самых фундаментальных правил собеседования - профессионализм. «Сегодняшний офис отличается от того, каким он был 10-15 лет назад, из-за его повседневного делового стиля», - говорит Дэн Шиллинг, директор по персоналу Образовательного центра Нотр-Дам в Шардоне, штат Огайо, недалеко от Кливленда. По словам Шиллинга, приходить вовремя и носить подходящую одежду могут показаться незначительными деталями, но любые ошибки снизят ваши шансы продать себя. Некоторые работодатели по-прежнему ожидают, что соискатели будут носить официальную деловую одежду, поэтому попросите рекрутера уточнить, предпочитает ли организация традиционные костюмы или деловой повседневный стиль. Также убедитесь, что ваш мобильный телефон выключен, и оставьте бутылку с водой в сумочке, - говорит Барбара Мейсон в LiveCareer.com. Эти простые промахи могут создать ошибочное впечатление, будто вам не хватает элементарной смекалки в деловом мире.
Потребности в гибкости
Работающие мамы иногда находят стандартные часы работы с 8 утра до 5 вечера. не удовлетворяют потребности своей семьи, но они не хотят обсуждать особые условия во время собеседования. «Нам нравится, когда кто-то говорит о своей потребности в гибкости в начале процесса собеседования», - говорит Шиллинг. «Вы можете работать полный или неполный рабочий день? Мы не хотим удивляться, когда кому-то позже нужно уйти раньше или он продолжает звонить [и должен] уходить, что может поставить под угрозу вашу работу». Сегодня многие организации признают потребность сотрудников в балансе между работой и личной жизнью, поэтому искренняя честность должна рассматриваться как преимущество при приеме на работу, говорит Шиллинг. В то же время интервьюеру нужна уверенность в том, что у вас есть надлежащие условия для ухода за детьми, чтобы у вас не было проблем с посещаемостью, когда вас наняли.
Задавать вопросы
Собеседование должно быть двусторонним, поэтому будьте готовы задавать собственные вопросы во время встречи. «Чтобы продать себя, вы должны структурировать свои ответы в соответствии с потребностями интервьюера», - говорит консультант по вопросам карьеры Дебора Уокер на веб-сайте Quintessential Careers. По словам Уолкера, два эффективных вопроса: каковы самые большие проблемы и самые важные качества для должности. Внимательно выслушайте ответ интервьюера, в котором рассказывается, что он ищет от нового сотрудника. Он собирается предложить работу человеку, который предлагает лучший способ решения его повседневных деловых проблем.
СВЯЗАННЫЕ: Советы по резюме для мамы, возвращающейся на работу
Дружелюбная личность
7 вещей, которые знают о воспитании детей только застенчивые мамы
5 признаков того, что вы «гериатрический миллениал» (да, это вещь!)
Интервьюер ищет человека, который не только может выполнять работу, но и вписывается в остальную команду. Подумайте, как часто вы покупаете продукты и услуги у торговых представителей, потому что они дружелюбны и с ними легко связаться, - говорит Эми Левин-Эпштейн на CBSNews.com. Примените те же принципы к своему собеседованию, потому что менеджер по найму обычно использует те же эмоции в процессе принятия решений. «Излучайте тепло, глядя в глаза и приветствуя интервьюера крепким рукопожатием», - говорит Левин-Эпштейн. Прежде чем приехать на прием, узнайте у своего интервьюера в Интернете, есть ли у вас общие черты, которые вы могли бы упомянуть, например, проживание в близлежащих сообществах или наличие детей, которые занимаются одними и теми же видами спорта. Это взаимопонимание может стать решающим фактором при принятии предложения о работе.