16 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка очень короткие, но это время, когда работающим матерям по закону разрешено ухаживать за своим ребенком после родов, прежде чем вернуться на работу.
Роза Лопес, эксперт по трудовому праву в Aba Abogadas, объясняет,как продлить декретный отпуск как можно дольше, чтобы проводить как можно больше времени с ребенком, прежде чем вернуться на работу.
Продление декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам - это период отдыха от работы, на который мать имеет право после родов или в случае усыновления или патронатной семьи, и за который она получает Ан экономическая выгода, которая компенсирует доход, который вы теряете, когда временно прекращаете свою деятельность.
В общих чертах он имеетпродолжительность 16 недель, но в определенных ситуациях, по словам трудового юриста, эти дни могут быть продлены.
- Многоплодные роды:на каждого ребенка будет добавлено еще две недели. Другими словами,если у вас близнецы или близнецы, отпуск по беременности и родам составит 18 недель, 20 недель в случае тройни или 22 недели в случае четверни и так далее.
- Преждевременные роды:если ребенок родился до 37-й недели беременности или должен оставаться в больнице более семи дней, декретный отпуск может быть продлен на столько дней, сколько новорожденный остается госпитализированным после родов (или в течение 30 календарных дней после рождения), максимум додополнительных 13 недельЕсли они добавляются к 16 неделям обычного отпуска, мать может получить максимальный отпуск продолжительностью 29 недель.
Есть возможность прервать декретный отпуск по истечении обязательных шести недель после родов и возобновить его после выписки ребенка из роддома.
Дополнительно до 14 дней лактации
После отпуска по беременности и родам вы можете взять отпуск по грудному вскармливанию, право, признанное в статье 37.4 Закона о трудящихся для всех новых родителей, естественно или в результате усыновления.
Мать (а также отец) может отсутствовать на работе один час (или два с половиной часа в день), либо сократить рабочий день на полчаса на входе или выходе, пока малышу не исполнится девять месяцев.
Обычно накапливать эти часы, чтобы наслаждаться ими всеми вместе: междутринадцатью или четырнадцатью рабочими днями больше, чем добавление к декретному отпуску, если контракт полный рабочий день, при условии, что это предусмотрено вашим коллективным договором, или если вы достигли соглашения с компанией.
Кроме того,продолжительность отпуска по лактации будет пропорционально увеличена в случае многоплодной беременности, усыновления или патронатной семьи.
Чтобы рассчитать, сколько дней соответствует вам, вы должны посчитать рабочие дни между датой начала работы и днем, когда вашему ребенку исполнится девять месяцев, и добавить один час ежедневного отпуска. Результат делится на количество часов в рабочем дне, которое обычно равно восьми.
Эксперт из Аба Абогадас отмечает:
" Если существует риск для матери в период лактации, она может запросить изменение положения, а если это невозможно, контракт может быть приостановлен, а Социальное обеспечение будет взиматься, получая 100% нормативной базы до достижения ребенком возраста девяти месяцев".
праздничные накопления
Как только вы узнаете приблизительную дату ее родов, вы можете зарезервировать выходные, чтобы насладиться ими после декретного отпуска, даже если год, к которому они относятся, закончился.
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы все еще добавляете дни, вы хотитеприостановить возвращение на работу, у вас есть возможность приостановить работу на ограниченное времяпока ребенок исполняется три года, право, включенное в статью 46.3 Закона о трудящихся.
Компания не может отказать в этом отпуске, хотя на время отпуска ваши отношения с компанией приостанавливаются, поэтомумать тоже перестает получать зарплату но он сохраняет право присоединиться, когда ваш отпуск закончится.
В течение первого года компания обязана сохранить вашу работу, а после этого только гарантировать должность в той же или эквивалентной категории.
Сокращенный рабочий день
Когда все возможности исчерпаны, вы все еще можете запроситьсокращение рабочего дня от одной восьмой до половины рабочего дня с пропорциональным уменьшением вашей зарплаты . Этот сокращенный график может продолжаться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 12 лет.
В принципе, Роза Лопес отмечает, чтоженщины могут выбирать рабочий день, который лучше всего соответствует их потребностям, за исключением случаев, когда два или более работника просят об одинаковом сокращении, что затрудняет нормальная работа компании. В этом случае это может ограничить указанное снижение, но до тех пор, пока оно оправдано.
Данная скидка также может быть продлена в случаях, когда несовершеннолетний болен и нуждается в госпитализации или продолжении лечения до достижения им совершеннолетия.