Я ежедневно слышу эти жалобы от многих клиентов, которые собираются отправиться в коучинговое путешествие. Почему рекрутеры не отвечают на мою заявку? Что не так с моим резюме? Что не так с моим профилем LinkedIn?
Вы тоже сталкивались с радиомолчанием после отправки бесконечных заявок? Если да, то даже если вы считаете, что ваше резюме идеально, продолжайте читать, поскольку эти советы могут вас удивить.
Вопросы, связанные с резюме
Вот некоторые вопросы, связанные с резюме, о которых вы можете подумать:
У вас есть одно резюме, которое вы отправляете для всех объявлений о вакансиях
Несмотря на то, что у вас может быть хорошо составленное резюме, в котором указано много ценного и актуального опыта, есть вероятность, что новая работа, на которую вы претендуете, немного отличается от предыдущей. Наличие только одной версии вашего резюме очень ориентировано на кандидата, что является хорошим подходом, когда есть бесконечные возможности трудоустройства, а компании борются за таланты. Однако во всех остальных случаях я всегда говорю: вам нужно обновлять свое резюме каждый раз, когда вы отправляете новое заявление о приеме на работу.
Ваше резюме не оптимизировано для правильных ключевых слов
Это подводит меня ко второму пункту, который заключается в том, что ваше резюме не оптимизировано для правильных ключевых слов. Даже если вы изменили свое резюме для конкретной работы, проверили ли вы, выражены ли наиболее важные требования в вашем резюме с использованием правильных ключевых слов? Я видел сотни резюме - от отличных до действительно плохих - и даже в отличных время от времени не хватает нужных ключевых слов.
Итак, почему я поднимаю такую шумиху по поводу этих ключевых слов? Я не знаю, понимаете ли вы это, но в наши дни, с оцифровкой нашего мира, прежде чем ваше резюме будет прочитано человеком, оно сначала будет прочитано ATS - системой отслеживания кандидатов. ATS сканирует ваше резюме на наличие правильных ключевых слов, и если не проходит определенное количество из них, даже если вы отличный кандидат, оно не будет выбрано, поэтому ни один реальный человек не увидит, что вы МОЖЕТЕ выполнять эту работу и пригласить вас на собеседование.
Вот некоторые проблемы LinkedIn, о которых вам следует знать при поиске работы в Нидерландах:
Ваш профиль LinkedIn устарел или не заполнен
В Нидерландах (и не только в Нидерландах) рекрутеры в значительной степени полагаются на LinkedIn, когда дело доходит до процесса поиска работы. Для многих вакансий вам необходимо подать заявку через LinkedIn, поэтому очевидно, что ваш профиль будет проверен. Но даже если вы подаете заявку непосредственно в компанию или через их портал, вероятность того, что ваш профиль LinkedIn будет проверен, очень высока. И, наконец, рекрутеры активно используют LinkedIn для поиска новых кандидатов на вакансии, которые могут даже не рекламироваться (или никогда не рекламироваться). Так что поверьте мне: то, что есть в вашем профиле, имеет большое значение!
В одной из своих предыдущих статей я писал о самых больших ошибках, которые вы можете допустить в своем профиле, и о том, как их исправить.
Ваше местоположение вне поиска рекрутеров
Хочу добавить этот момент, так как многие абитуриенты не задумываются об этом. Когда рекрутеры ищут подходящих кандидатов, они, конечно, выбирают релевантные ключевые слова и навыки, но зачастую местоположение также является важным критерием. Если вы недавно переехали в Нидерланды, немедленно обновите свое местоположение в LinkedIn. В противном случае ваш профиль будет вне диапазона их поиска.
Конечно, бывает и так, что рекрутеры ищут очень специфические навыки и если не находят на месте, то расширяют поиск за границу, но делают они это не для всех видов вакансий, так что будьте помня об этом моменте.
Сопроводительное письмо
Также не забывайте о сопроводительном письме и избегайте следующих ловушек:
Ваше сопроводительное письмо носит общий характер, и вы использовали «клише»
При подаче заявления не всегда требуется сопроводительное письмо. Все чаще и чаще я вижу, что компании просят сопроводительные письма в виде видео, однако, если вы отправляете их, убедитесь, что они точно такие же, как и ваше резюме, то есть ориентированы на работу, на которую вы претендуете. Лучший способ сделать это - выбрать три наиболее важных аспекта/обязанности работы, на которую вы претендуете, и четко проиллюстрировать, используя свой прошлый опыт, как, по вашему мнению, вы можете добиться успеха на новой должности.
Помните, что даже с ATS рекрутеры ежедневно просматривают сотни резюме, и это утомительная работа. Лучший способ помочь им - и себе - это четко построить мост между прошлыми и будущими обязанностями. Другими словами, сделайте его письмом не для кандидата, а для будущей работы.
Другие вопросы
Очевидно, что есть и другие причины, по которым вы не получаете никаких ответов, и некоторые из них могут не иметь к вам никакого отношения. Это может расстраивать, но я просто хочу, чтобы вы знали, что это не всегда ваша вина. Иногда это просто рынок труда или другие аспекты, о которых вы можете не знать, например:
Слишком много кандидатов на эту работу
Первый простой - кандидатов на вакансию, на которую вы претендуете, слишком много, а рекрутерам есть из чего выбирать. Если вы чувствуете, что это может быть так, я предлагаю не только полагаться на поиск работы в Интернете, но и на создание надежной сети (онлайн и офлайн).
Внутренний кандидат получил предпочтение
Несмотря на то, что объявлений о вакансиях много, для некоторых уже есть «теплые» внутренние кандидаты. Опять же, вы ничего не можете с этим поделать, кроме того, что я уже сказал: построить сильную сеть.
Люди не ссылаются на вас
Это очень важный момент. Возможно, вы думаете, что единственный способ получить работу - это поискать в Интернете и просто подать заявку на вакансии, которые там есть. Сделайте паузу и послушайте: самый простой способ начать процесс найма - получить рекомендацию внутреннего сотрудника. Все больше и больше компаний используют этот метод для найма своих талантов.
Почему? На это есть три важные причины:
- Люди, которых вы знаете и которые рекомендуют вас, будут ручаться за вас внутренне
- Люди, которые предполагают, что вы мотивированы реферальным вознаграждением
- Компания может быть более уверена в том, что вы соответствуете культурным традициям
Опять же, я должен упомянуть, что я не могу не подчеркнуть, насколько важно сосредоточиться на создании качественной сети людей, которые могут помочь вам найти работу!
Ты не один
Процесс поиска работы и подачи заявки может быть очень энергозатратным, поэтому всегда убедитесь, что у вас есть четкий план и стратегия, и помните, что вы всегда можете обратиться за помощью, если у вас возникли трудности.