Кризис COVID-19 нарушил (гладкое) функционирование глобальных цепочек поставок, что привело к нехватке основных промежуточных и конечных товаров и резкому росту инфляции. Тем не менее, уязвимости глобальных цепочек поставок существуют уже очень давно в результате десятилетий уделения приоритетного внимания эффективности как стоимости (посредством производства «точно в срок» и управления запасами), увеличения концентрации рынка в определенных компонентах и материалах и низкие затраты (за счет офшоринга) по сравнению с такими ценностями, как устойчивость и устойчивость. Компромисс между такими ценностями, как эффективность и устойчивость, теперь должен в большей степени опираться на устойчивость (и устойчивость), и, следовательно, срочно необходимо перепроектировать глобальные сети цепочек поставок.
Усиление геополитической напряженности и технологические факторы являются важными детерминантами уязвимости глобальных цепочек поставок, которые возникли еще до пандемии. Чтобы уменьшить эти уязвимости, глобальные корпорации, а также более мелкие фирмы должны инвестировать в устойчивость своих цепочек поставок. Этого можно добиться путем переноса производства из уязвимых районов, а также путем распространения риска на большее количество географических районов. Кроме того, технологии могут способствовать повышению устойчивости глобальных производственно-сбытовых цепочек. С одной стороны, более эффективное использование технологий, основанных на данных, для получения информации и наблюдения за загрузкой судов в режиме реального времени приведет к более точному и своевременному вмешательству, тем самым улучшив прогнозирование поставок. С другой стороны, можно ожидать, что развитие цифровизации и искусственного интеллекта приведет к изменению моделей потребления и производства, например, от индивидуального к более коллективному потреблению и производству в экономике совместного потребления, что может привести к различным конфигурациям цепочки поставок.
Секция «Экономика технологий и инноваций» (ETI) предлагает должность экономиста на уровне доцента (Tenure Track) или доцента. Мы ищем экономиста с опытом количественного анализа глобальных цепочек поставок (включая, например, моделирование мировых затрат-выпусков, изучение сценариев и/или анализ больших данных), который заинтересован в работе над перепроектированием системы глобальных цепочек поставок в целях сделать его более устойчивым к (климатическим) бедствиям и (геополитическим) рискам.
Успешный кандидат должен проводить академические исследования и вносить вклад в исследовательскую группу в области экономики и управления, а также будет участвовать в преподавательской деятельности секции ETI.
Мы ищем амбициозных академических экономистов, которые должны:
- Проводить исследования и публиковать их в высококачественных академических журналах
- Внести вклад в исследовательскую группу в области экономики и управления с приложением к экономике и/или управлению глобальной цепочкой поставок
- Приобретение исследовательских проектов, финансируемых извне
- Преподавание магистров и бакалавров по экономике и менеджменту
- Руководит студентами бакалавриата, магистратуры и докторантуры
- Выполнение задач управления в разделе ETI
Требования:
Кандидат должен иметь:
• Степень доктора философии в области экономики, менеджмента или смежных областях с упором на глобальные цепочки поставок и/или создание стоимости
• Послужной список в академических исследованиях, подтвержденный публикациями в международных академических журналах (требуется для соискателей адъюнкт-профессора, благоприятен для соискателей на должность Tenure Track)
• Подтвержденный опыт академического преподавания экономики и/или менеджмента.
• У вас есть опыт работы с микро- и макроданными и/или моделями в контексте глобальных цепочек поставок и/или создания стоимости.
• Подтвержденное участие в приобретении исследовательских проектов, финансируемых извне (требуется для соискателей адъюнкт-профессора; приветствуется для соискателей на должность Tenure Track)
• Готовность работать в команде и в мультидисциплинарной среде с инженерами и учеными в области социальных и гуманитарных наук.
• Степень UTQ (квалификация преподавателя в университете) или желание получить эту степень.
• Высокий уровень владения устным и письменным английским языком.
• Желательно владение голландским языком или готовность развивать его при (финансовой) поддержке университета.
Доплата к заработной плате:
Мы предлагаем талантливым ученым четкую и привлекательную карьеру, ожидая, что у вас будет потенциал вырасти до должности профессора в будущем. Если вы работаете хорошо, намерение состоит в том, чтобы преобразовать ваш контракт в постоянный. В начале вашего трудоустройства будут заключены договоренности об этом на основе наших показателей эффективности.
Во время процедуры отбора будет определено, в зависимости от вашего образования и опыта, имеете ли вы право на должность доцента Tenure track (tudelft.nl) или доцента.
Вдохновляющее, превосходное образование - наша главная цель. Мы ожидаем, что вы получите квалификацию преподавателя университета (UTQ) в течение трех лет, если ваш опыт преподавания составляет менее пяти лет. Это обеспечивается программой TU Delft UTQ.
TU Delft устанавливает высокие стандарты владения английским языком для преподавательского состава. Технический университет Делфта предлагает обучение для повышения уровня владения английским языком. Если вы не говорите по-голландски, мы предлагаем курсы для изучения голландского языка в течение трех лет.
Технический университет Делфта устанавливает особые стандарты владения английским языком для преподавательского состава. Технический университет Делфта предлагает обучение для повышения уровня владения английским языком. Вдохновляющее, превосходное образование - наша главная цель. Если у вас менее пяти лет опыта преподавания и еще нет сертификата преподавателя, у вас есть возможность получить его в течение трех лет.
Заработная плата и льготы соответствуют Коллективному трудовому соглашению для голландских университетов (указание оклада доцента: 3,974 евро - 6,181 евро. Указание заработной платы доцента: 5,506 евро - 7,362 евро).
Технический университет Делфта предлагает индивидуальный компенсационный пакет, скидку на медицинское страхование и членство в спорте, а также ежемесячный взнос на оплату труда. Возможен гибкий график работы.
Coming to Delft Service and Partner Career Advice может помочь советом для вас и вашего сопровождающего партнера о ваших индивидуальных потребностях в обустройстве в Нидерландах. По прибытии вас могут поддержать индивидуальные консультации и разнообразные семинары. На территории кампуса расположены Международный детский центр и международная начальная школа, которые предоставляются в зависимости от наличия возможности, а также несколько двуязычных школ поблизости.
Время работы:
36 - 40 часов в неделю
Адрес:
Мекельвег 2