Еще одно доказательство того, что американцы - трудоголики: даже когда мы получаем оплачиваемый отпуск, многие из нас его не берут.
Новое исследование сотрудников показало, что только 25 процентов сотрудников, имеющих оплачиваемый отпуск, в прошлом году использовали все дни своего отпуска.
Что еще хуже, 15% вообще не брали отпуск. Согласно данным, опубликованным в четверг сайтом по трудоустройству Glassdoor, остальные заняли часть отведенных им дней..
Даже когда сотрудники брали отпуск, многие из них продолжали работать. По данным Glassdoor, более половины сотрудников, ушедших в отпуск, сказали, что выполняли какую-то работу в то время, когда должны были быть в отпуске.
Данные Glassdoor основаны на опросе Harris Poll, в котором приняли участие около 2 000 взрослых, в том числе около 1 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые были включены в вопросы об отпуске.
Выводы согласуются с другими исследованиями, показывающими, что американцы, скорее всего, оставят хотя бы часть своего отпуска на столе, даже если им это предоставляется.
Конечно, не все американцы даже имеют право на оплачиваемый отпуск. Опрос Glassdoor показал, что 78% опрошенных сотрудников получают отпуск или оплачиваемый отпуск, а остальные 22% сообщили, что не получают никакого оплачиваемого отпуска или отпуска.
Другие исследователи обнаружили, что Соединенные Штаты являются исключением, когда дело доходит до отпуска. Центр экономических и политических исследований, аналитический центр левого толка, опубликовал в прошлом году отчет, показывающий, что Соединенные Штаты - единственная высокоразвитая страна, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.
CEPR заявила, что ее анализ показал, что 77 процентов работников в США получают оплачиваемый отпуск, и в среднем эти работники получают 13 дней оплачиваемого отпуска в год.
Это резко контрастирует с такими странами, как Франция, Великобритания и Германия, где работники имеют право на более чем три недели оплачиваемого отпуска в год.
Вам не обязательно переезжать в Европу, чтобы получить такую привилегию - несколько избранных американских компаний противостоят общей тенденции и предлагают своим сотрудникам неограниченный отпуск.
Эллисон Линн, репортер CNBC. Подпишитесь на нее в Твиттере @allisondlinn или отправьте электронное письмо.